Családbarát Munkahely 2008 pályázat
2008. március 13.

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium kilencedik alkalommal hirdeti meg a Családbarát Munkahely díjat. A díjat olyan pályázó  munkahelyek nyerhetik el, amelyek képesek megteremteni a munka, a magánélet és a gyermekvállalás összeegyeztethetőségét, és amelyeknek a sikerességéhez jelentősen hozzájárulnak a dolgozók munkahelyi és családi kötelezettségeit egyaránt figyelembe vevő, családbarát intézkedések. 

A kiíró Minisztérium ezzel a díjjal kíván hozzájárulni a munkaadók társadalmi felelősségvállalásának és versenyképességének növeléséhez, szem előtt tartva azokat az európai uniós törekvéseket, hogy a foglalkoztatottság növelése ne vezessen a demográfiai egyensúly felborulásához.
Pályázni hat kategóriában: a mikro-vállalkozások, a kis-, közép- és nagyvállalatok, költségvetési szervek és civil szervezetek tudnak 2008. május 31-ig.

A kezdeményezés elsődleges célja a gyakorlatban már működő jó példák felkutatása, ismertetése és nyilvánossá tétele. A díj erkölcsi elismerést ad: nyertesei egy évig jogosultak használni a "Családbarát Munkahely" elnevezést és emblémát.
A díjjal a kormányzat és a támogató civil szervezetek elismerésüket fejezik az egészséges munkahelyi légkör, egy új vállalati kultúra meghonosításában élen járó vállalatok számára, hisz annak megteremtése elsősorban a vállalat vezetésén múlik.
Magyarországon a munka és a magánélet közti egyensúly megteremtését célzó kezdeményezések és intézkedések körét minden vállalat - a meglévő kormányzati intézkedések alkalmazásával - a saját habitusának, lehetőségeinek és addig megteremtett belső kultúrájának megfelelően alakítja ki: az intézkedések közül van, ami a munkaszervezést érinti, van, ami béren kívüli, természetbeni juttatás mások a jobb kikapcsolódást segítik elő. Noha az elmúlt években jelentős jogszabályi előrelépések történtek a nemek egyenlősége területén, a társadalmi szemléletváltás területén nagy az elmaradás: a magyar társadalom - összehasonlításban akár a környező országokkal is - feltűnően konzervatív nézeteket vall a nők munkavállalása tekintetében, elfogadja és természetesnek veszi a családon belüli teherviselés aránytalanságát: a nők inaktivitását és kettős terhelését ugyanúgy, mint a férfiak távolmaradását a családból. 

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium Esélyegyenlőségi Szakállamtitkára által felkért bíráló bizottság a díj odaítélésekor többek között olyan szempontokat vesz majd figyelembe, mint pl. a cég dolgozói különböző munkaidőmodellekből választhatnak-e, zökkenőmentessé teszik-e a nők szülés utáni visszatérését a munkába, a munkatársak különféle juttatásokban és elismerésekben részesülnek-e, figyelmet szentelnek-e az egészségmegőrzésnek, valamint rendszeresek-e a családdal együtt szervezett céges meg- és kimozdulások.

Az elmúlt években olyan vállalatok kapták meg ezt a címet, mint a Kürt Zrt. középvállalati kategóriában, SZ+C Stúdió Kft. Szekszárdról, kisvállalat kategóriában, amely valamennyi pályázó kisvállalat közül a legkomplexebben valósította meg saját családbarát stratégiáját. A nagyvállalat kategóriában megemlíthetjük a Masterfoods Magyarország Gyártó Kft., Csongrád-Bokrosról, vagy a költségvetési szervek között Budaörs Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatalát, amely kiemelkedően sok juttatással és támogatással segíti dolgozóit, illetve igen nagy támogatást nyújtanak a gyermekgondozási szabadságról visszatérő kollégák számára is.

A díj meghirdetése egyben kezdő akkordja annak az információs kampánynak, melyet a Minisztérium és a vele együttműködő civil szervezetek indítanak, hogy felhívják a figyelmet a családbarát munkahelyek kialakításának lehetőségeire, hazánkban alkalmazott példáira és megismertessék az érdeklődőkkel azokat az alternatív foglalkoztatási lehetőségeket, amelyek a kisgyermekes anyák munkába állását segítheti elő. Az információs kampány célja továbbá, hogy tudatosabbá váljanak a kisgyermekes nők a munkába való visszatéréskor, megismerjék többek között a kisgyermekek elhelyezésének többféle lehetőségeit valamint, hogy olyan vállalati kultúra alakuljon ki, ahol a kisgyermekes munkavállalók is diszkriminációtól mentesen megtalálják a helyüket.

 További információ: csbm2008@szmm.gov.hu

Családbarát Munkahely 2008 pályázati útmutató
Családbarát Munkahely 2008 pályázati űrlap
Értékelő lap a Családbarát Munkahely 2008 pályázathoz

Kapcsolódó linkek:
A "Munka és magánélet összehangolása" munkacsoport honlapja